1. Qué factores influyen en el control y en el autocontrol. Por ejemplo, la percepción de algo que nos dicen, cómo entendemos un mensaje o cómo hemos comunicado algo al equipo.

La influencia de del control y el autocontrol de la familia y los amigos.

Características personales.

La tolerancia a los problemas.

La capacidad para regular las emociones.

El cambio del entorno social.

2.Qué soft skills hemos adquirido, o modificado en el curso.

El soft skill es muy importante para nuestro desarrollo,sobre el curso,conozco los soft skills son las habilidades sociales. Las competencias interpersonales adquiridas en la vida diaria; es un término sociológico, relacionado con el cociente de inteligencia emocional, y que es el conjunto de rasgos de personalidad, habilidades sociales, comunicación, lenguaje, hábitos personales que nos permiten integrarnos en el ambiente laboral de las relaciones con los demás. Ejemplos de soft skills serían: la motivación, el trabajo en equipo, la escucha activa, el autoliderazgo o la proactividad.

Soft Skills más demandadas

Empatía. Sociabilidad. Facilidad de Comunicación. Escucha activa.

Trabajo en equipo. Adaptación al cambio. Capacidad para resolver problemas. Tolerancia a la presión. Asertividad.

3. Cualquier otro tema o aspecto que nos gustaría transmitir como conclusión.

Sobre esta asignatura,he aprendido mucho del soft skill,es realmente es muy importante para el desarrollo de nosotros,en un futuro no muy remoto,tengo que trabajar en la social,los soft skills son muy necesario,con los soft skills,pueda adaptar mi vida de trabajo más fácil.Además,quiero decir que muchas gracias por los profesores ,ustedes me han enseñado mucho!!!

Los médoto de tomar una decisión:

Clasificación: cada persona escribe algunas de las mejores ideas y luego vota sobre estas ideas, y gana el que tenga más votos. Este método no solo es una pérdida de tiempo, sino que tampoco es adecuado para resolver ciertos problemas.

Combinación de ideas:Todas ideas se usan y combine estas ideas en una sola idea. Pero pierde mucho tiempo.

Unanimidad: Todos los miembros deben estar de acuerdo en que la decisión tomada es la mejor. Pero este método es difícil de lograr.

Consenso: Todas las personas discuten y negocian la decisión juntas hasta que todos entiendan y estén de acuerdo con la decisión. Pero este método requiere mucho tiempo y puede ser difícil para los miembros llegar a un consenso. Pero si tiene tiempo, esta es la mejor forma de tomar decisiones.

Autoridad: Una persona toma la decisión. El grupo genera ideas y tiene una discusión abierta, pero la decisión final la toma una sola persona.Esta es una forma de ahorrar tiempo.

Mayoría: Este es un método democrático y muy rápido, El grupo vota sobre un tema particular. Tras un período de debate o discusión, la mayoría gana.

Minoría negativa: este método es útil cuando hay muchas ideas y pocos votantes. Vote por propuestas impopulares y repita este proceso hasta que quede una. Pero este método es una pérdida de tiempo.

1. ¿Existen más perfiles de gente tóxica aparte de los vistos?

a:Los victimistas, que responsabilizan de todo lo que les ocurre a los demás, contagiando el sentimiento de culpa a través del chantaje emocional.

b:Los que critican y descalifican cualquier actuación o idea que tenga su víctima, creando un sentimiento de inutilidad y debilitando su autoestima.

c:Los manipuladores, los que siempre están engañando en beneficio propio.

d:Los cotillas, que propagan rumores negativos sobre personas ausentes (las personas que critican a otras que no están presentes no son fiables).

 2.¿He actuado alguna vez como una persona tóxica?

Sí,antes he actuado alguna vez como una persina tóxica,una vez me quejé con mi amigo LIU sobre otra persona y lo acusé, aunque de hecho es una mala persona, pero no debería hacer esto.

 3.¿Es posible detectar la toxicidad?

Es posible detectar la toxicidad,al interactuar con otros, debemos estar en guardia contra la venganza, una vez que estemos seguros de que es una persona venenosa, debemos alejarnos de él inmediatamente.

Sobre el text en el que hemos evaluado ,el interpersonal es la inteligencia que más destaco.Cero que el resultado es muy correcto,interpersonal es la habilidad de interactuar y comprender a las personas y sus relaciones. Por ejemplo las personas solidarias, miembros de ONGs, campañas de ayuda a refugiados, Creo que esta inteligencia es muy importante para nosotros,la prolongada infancia de losprimates, que establece un vínculo estrecho con la madre, favorece el desarrollo intrapersonal; La importancia de la interacción social entre los humanos que demandan participación ycooperación. La necesidad de cohesión al grupo, de liderazgo, de organización y solidaridad,surge como consecuencia de la necesidad de supervivencia.

A nosotros,simpre trabajamos en grupo,y en mi grupo ,yo soy el líder ,y para los miembros ,les gusta mi como el líder,Soy bueno para descubrir la longitud de cada persona para que todos puedan desempeñarse en el equipo. Tengo la capacidad para ajustar las relaciones interpersonales y crear un ambiente de trabajo feliz y relajado para el equipo.

Sobre la interpersonal,es muy importante para la carrera profesional,él puede permitirnos establecer rápidamente una buena relación con los colegas,Cuando se lleva bien con sus colegas durante mucho tiempo, sus habilidades de liderazgo se irán mostrando gradualmente, su jefe lo valorará y las personas con habilidades de liderazgo siempre serán más prominentes en el trabajo.Creo que el Lógico-matemática es muy importante para mi,la matemática es en todas las parte de nuestro vida,no necesitamos ser muy buenos con él, pero necesitamos dominar algo ，con esta inteligencia,puede hacerle pensar en los problemas de forma más rápida y precisa en el trabajo.

1. Qué leyes son con las que más se está en desacuerdo.

El leye que estoy más desauerdo es Ley nº 47.- No vaya más allá de su objetivo original; al triunfar, aprenda cuándo detenerse.Creo que nunca podemos parar.Tenemos que seguir mejorando, no podemos parar.El leye que estoy más desauerdo también es Ley nº 6.- Busque llamar la atención a cualquier precio,además de llamar la atención de los demás, lo más importante es estudiar mucho y superarse. El oro siempre brillará.

2.Qué leyes son con las que más se está de acuerdo.

El leye que estoy más de acuerdo es Ley nº 29.- Planifique sus acciones de principio a fin.Planificar todo siempre facilita las cosas.También creo que el ley que estoy más de acuerdo es Ley nº 41.- Evite imitar a los grandes hombres .Por que cada una es muy diferente,la forma de triunfar también es diferente.

3.Cuáles tienen una «contraley», por ejemplo el ley 15 (aplasta completamente a tu enemigo) tiene un refrán como contraley (a enemigo que huye, puente de plata).

Creo que el Ley nº 38.- Piense como quiera, pero compórtese como los demás y el Ley nº 43.- Trabaje sobre el corazón y la mente de los demás tienen una contraley.

4.Ejemplos de casos en que se ha usado alguna ley o alguien ha usado alguna.

Un inexperto diputado conservador cayó al lado del viejo león su primer día de Cámara de los Comunes y dijo a Sir Winston Churchill, señalando a los bancos de los laboristas: «Qué alegría, estar aquí a su lado, con el enemigo frente…» «No se confunda, joven -replicó Churchill-; los que tiene usted frente son los laboristas, que son sus adversarios. Los enemigos los tiene usted aquí detrás, en su propio partido».

En la actividad hemos visto la importancia de delegar correctamente tareas.

Hemos podido comprobar como es difícil delegar, ya que implica perder en parte el control de las tareas. Además hemos visto cómo para delegar bien son importantes los datos y las instrucciones correctas.

Para la entrada del blog se deberá escribir, al menos, un texto relacionado con:

a) reflexión acerca de lo aprendido en la actividad, especialmente si ha servido para ser conscientes de la importancia de delegar correctamente.

b) una anécdota en la que se haya delegado, y haya salido mal (o bien) y cómo se podría haber delegado mejor.

c) imaginar una situación en la que se deba delegar, al estilo de la realizada en la actividad, y solicionarla.

A:Delegar es un término que tiene su origen en el vocablo latino delegāre. Este vocablo latino, que puede traducirse como “mandar a alguien de manera legal”Para delegar, el sujeto tiene que contar con cierta autoridad o poder, para estar en condiciones de dejar sus asuntos en manos de otra persona. Sin esa autoridad, es probable que el otro individuo se niegue a cumplir con el requerimiento.Dentro del ámbito laboral es frecuente que las personas que ocupan puestos de cierto peso dentro de la empresa procedan a delegar en subordinados determinadas tareas. De esta manera, lo que se consigue es disfrutar de una serie importante de beneficios: mejora la productividad, se logra que los empleados puedan mostrar todo el potencial que tienen, se logra aumentar la motivación de aquellos, se produce una disminución notable del estrés del grupo de trabajo, se consigue crear sensación de equipo y se logra que también se produzca un mayor compromiso con la entidad.

B:Debido a el coronnavirus es cada vez grave en España,quiero volver a mi país China,por eso primero tengo que comprar el billete,y cada una solo puede llevar una maleta,y los estudaintes pueden llevar dos, si quiero llevar dos maletas,tengo que llamar a la compañía aérea china.Pero no puede llamarlo por que estoy en España,por eso delego a mi madre para solucionar esta problema,aunque de verdad mi mamá quiere ayudarme,no saber comó maneja bien el teléfono debido es mayor.Por eso ha salido malo,y al final mi novio me ayudó para un billete y poder llevar dos maletas.

Sobre esta delegación,he aprendido que tenemos que elegir un objeto bueno para delegar ,si no,no puede completar bienn tu tarea o trabajo.

C:

Escenario:Vas a tomar un vuelo de España a China y estás en tránsito en Moscú. Debes esperar cuatro horas en Moscú. Debido al coronavirus, hay muy pocas personas en el aeropuerto. Debido al mal tiempo, tu vuelo se retrasará cuatro horas. Te retrasarás de lo previsto originalmente. Tarda cuatro horas en llegar a Pekín, pero tu familia no se entera de la noticia, tienes que informarles para que no esperen ansiosos en Pekín y tu móvil no tenga señal en España ¿Qué debes hacer?

Solución:busca un chino,y lo pregunta si su teléfono móvil tiene señal,si tenga,le ayuda a llamar su familia.Si tamboco no su teléfono no tiene señal,busca la mesa de ayuda y pida a personal de servicio que lo llama para informar su familia.

LinkedIn es la red social de los profesionales y si conoces las claves para saber desenvolverte, con el tiempo, seguro que vas a tener muchas puertas abiertas. Esta red social tiene 575 millones de usuarios, 260 millones de ellos activos. De estos, el 40% lo usa a diario.Ahora soy estudiante y no sé mucho de él, pero creo que me es muy útil para encontrar un trabajo que me guste después de graduarme, donde pueda conectarme con mucha gente excelente.

Trabajo en el equipo púrpura,en nuestro equipo, el ambiene es muy bueno,es muy comoda para mi cuando trabajamos juntos en nuestro equipo.A mí me gusta más la actividad es tres cosas,creo que con esta activiadad podemos llegar a conocernos muy rápidamente,comprende las preferencias y características de los demás.Es muy beneficios para mejorar la comprensión tácita de la cooperación entre los miembros del equipo.Con la actividad,tengo una mejor conocido con mis compañeras,respondiendo a las preguntas de mis compañeros, aprendí a expresar mis ideas en equipo.

En nuestro equipo nos actuamos en el equipo acorde con dichos roles,yo actuo como Coordinadora, me concentro en los objetivos del equipo, atraigo a los miembros del equipo y delego el trabajo de manera adecuada.SHASHA JI actua como Evaluadora del monitor,proporciona un ojo lógico, emite juicios imparciales cuando es necesario y evalúa las opciones del equipo de manera desapasionada.XUERUI LIU y XIAOQIAN HAO actuan como Implementadoraes,ellas planifican unas estrategias viable y llevarla a cabo de la manera más eficiente posible.

También me gusta mucho la actividad de museo visual, contamos cosas interesantes sobre el museo con los miembros del equipo es muy propicia para el desarrollo del equipo. Puede acortar rápidamente la distancia entre los miembros, para que pueda entenderse mejor entre sí,es muy bueno para los trabajos entre nuestro equipo en futuro.

Desde los resultados que se he obtenido en los test de la sesión 7.1,soy apto para el rol de ejecutiva.Me gusta ayudar a los demás. El clima del equipo es importante para poder seguir trabajando juntos,yo puedo contactar bien a los miembros del equipo y puedo evitar conflictos entre los miembros y hacer el equipo más armonioso. Valoro mucho la cohesión del equipo, soy una persona muy eficiente, siempre logro tareas con calidad y cantidad, puedo transformar rápidamente el pensamiento del equipo en acciones concretas y planes prácticos .Por eso para un equipo, soy apto para el rol de ejecutiva.Además,creo que lo que elijo hacer y cuándo hacerlo es muy importante. Me gusta tener cierto control sobre mi trabajo. Tengo la capacidad de innovar y puedo aportar nuevas ideas al desarrollo del proyecto. Tengo un plan práctico para mi propio desarrollo. Espero que mi puesto sea ascendido. Tengo un plan claro para mi trabajo. Me gusta que el puesto pueda brindar seguridad en el futuro. No creo que mi tiempo libre sea tan importante,puedo trabajar durante los descansos adecuadamente. Creo que el clima laboral es muy importante.

Desde el resultado que se he obtenido en el text Belbin, tengo 27.14％ ser investigadora,estoy muy entusiasmado,bueno para encontrar oportunidades y desarrollar contactos, pero a veces puedo ser demasiado optimista. Una vez que el entusiasmo inicial, podría perder interés.tengo 24.29％ ser coordiandora,soy talentos, maduros, seguros e identificados. El objetivo está claro.Puedo ser visto como manipulador y poderoso descargar mi propia parte del trabajo.

Desde los seis tipos de liderazgo de Goleman,creo que soy una líder Afiliativo,tengo la capaz de motivar y establecer un buen clima de trabajo, fomentando las relaciones personales.Creo que «primero las personas» es muy importante,logro fuertes vínculos emocionales con las personas.

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Tenis es un deporte individuale que requiere mucha concentración por mucho tiempo.Los tenistas tienen que práctica todos los días,y cada día de muchas horas para lograr buena nota.Para ellos,unos empienzan jagar al tenis debido a ellos les lo gusta,el amor.Otros debido a su padres,siempre son sus entrenadores para guíar a sus hijos.Los padres tienen grandes espectativa a ellos,por eso,son muy estrictos con ellos.Cuando enfrentan los baches,sus padres les dan mucho apoyo y ellos corazones son muy fuertes, también están muy fuertes y optimistas,ellos núnca se rinden.Para aprender y mejorar su técnica de juego,el entrenador suele hacer planes detallados para ellos.Entrena la fuerza es esencial para mejorar el rendimiento en el tenis moderno. Un estudio reciente ha comprobado la efectividad de dos métodos de entrenamiento diferentes. Uno se basa en el uso de medicine balls, el otro, en el uso de raquetas más pesadas durante el entrenamiento tradicional. Los resultados indican que ambos métodos aumentan la velocidad de la bola de revés de los jugadores de tenis adultos.Por lo tanto, un buen estado de forma es muy importante para prevenir lesiones en este deporte y asegurar la resistencia adecuada sea cual sea el tipo de juego. Cada competición puede ser diferente en intensidad y duración. Por eso es tan importante entrenar la fuerza y la flexibilidad.

Para mejorar contanstar las preguntas.Quiero dar un ejemplo,es una tenista que me gusta mucho.

Stefanie Maria Graf es una ex tenista profesinal alemana que ocupó el puesto número 1 del mundo durante un récord de 377 semanas y ganó 22 títulos individuales de Grand Slam , que ocupa el segundo lugar desde la introducción de la Era Abierta en 1968 y el tercero de todos los tiempos detrás de Margaret Court y Serena Williams . En 1988, se convirtió en la única tenista en lograr el Golden Slam.al ganar los cuatro títulos individuales de Grand Slam y la medalla de oro olímpica en el mismo año calendario. Además, es la única tenista que ha ganado cada torneo de Grand Slam al menos cuatro veces.

¿Cómo aprendió y mejoró su técnica de juego?

Hace ejercicio de sificiente tiempo es el mejor idea para mejorar la técnica de juego,cuando era pequeña,su padre era muy estricto con ella,practicaba seis horas al día, después de convertirse en tenista profesional a los trece años, tenñia que hacía más tiempo de prácticar cada día y, al mismo tiempo, también tenía entrenamiento de atención física para mejor su técnica de juego.

¿Cómo ha superado sus baches?

Cuando Stefanie  enfrentar un bache,siempre muy fuerte y optimista, su carrera no ha sido fácil, después de ganar el primer lugar muchas veces, fue derrotada por otros en poco tiempo, pero no se desanimó por esto, en cambio, fue aún más poderosa que antes y volvió a ganar la próxima vez.Además de sus propios esfuerzos, el apoyo de su familia también es muy importante, aunque su padre es muy estricto, siempre la animaría cuando ella duda de sí misma o quería darse por vencida, su esposo Agassi también la ayudó mucho.

¿Por qué decidío jugar y qué motivación tenían para ser los mejores?

Su padre, Peter Graf, tenía aspiraciones como entrenador de tenis. Cuando la pequeña Steffi apenas tenía 3 años, le enseñó a sujetar una raqueta en el salón de casa. A los 4 empezó a entrenar en una cancha y, con 5, jugó su primer torneo. Convencido de la valía de su hija, Peter renunció a su profesión y se dedicó exclusivamente a entrenarla.Y  Stefanie  le gustaba mucho jugar al tenis,y de eso momento,Stefanie decidió juar al tenis como su búsqueda de toda la vida . Su amor y la expectativa de su padre son las motivaciones para ser el mejor y ella lo hizo.